裁员：57岁中年男的夏天(5.1-5.2完)（3/14）

余青顿了下，语气变得严厉。

“但就我个来说，我不希望有做了这种事却没受到惩罚。”

“哎呀，老余总算有些过去的霸气了。”

王河山开着玩笑，迅速地对许瑜下指示。

“去通知事部，让程城停职，她不是有婚姻问题吗，那就让她慢慢处理吧。她如果问是谁下的命令，就报上我的名字。另外，只有我允许，她才能结束停职，在这期间，我会物色好她该去的地方，至于营销部就由陈美玲代管，她想要这个职位很久了，会很有劲。”

“我明白了。”

“还有知不报的事部，这个月的绩效全部取消，把理由通报全公司，让事部的员工知道是谁还他们少了钱。至于事部长，他有找我，我一律不见。正好改革也到节点了，以前不好动他，现在有了理由就很轻松了。”

“我立刻去办。”

许瑜恭敬的鞠躬，就转身离开了总裁室。

余青看着老友雷厉风行的下完指令，不由得佩服他的果断，而且，他竟然想借着这次的事对公司事进行洗牌...让他感到了一丝可怕。

“喂，老余，我知道你在想什么，我这好歹是在为你出气诶。”

王河山恢复了平常那副淡然的表，为余青的茶杯添茶。

“...那李雪冰的事？”

“我会退回她的辞呈，让事部通知她回来上班，也会尽快安排程城向她亲自道歉，但你要知道，营销部她是不好呆了。”

“...是啊。”

无论背后真的原因如何，李雪冰都是这起事件的核心物，不知道内的员工很可能会传她利用手段斗倒了上司吧。虽说营销部的都会感谢她，但那氛围必然会影响到她。

“让她换一个部门吧，你这几天接触下来，觉得她有什么优点？”

被突然这么问，余青便思索了一会。

“呃...很积极，很会打扮...还有说话很大声。”

“喂喂，老余...这些理由连面试都过不去啊。”

王河山露出了苦笑。

“这有什么办法，毕竟我的部门没有任何工作啊...秘书肯定不行，她太缺乏紧张感了。”

“哎呀，我也不想被一个指着鼻子骂我的管理行程。”

“你这不是很记仇嘛，没有男样。”

余青瞪了王河山一眼，对方立刻露出好事的笑容。